出自:河南大学-工商管理 -组织行为学

心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与( ) A.尊重需求 B.感情需求 C.成就需求 D.利益需求
关于冲突观念的现代观点认为( ) A.冲突有害无益 B.应当避免冲突 C.冲突有利无害 D.保持适度水平的冲突是有益的
有效领导的基础是( ) A.领导的权威 B.领导的素质 C.领导的能力 D.领导的职位
在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明( ) A.同一动机可以引起不同的行为 B.同一行为可以出自不同的动机 C.好的动机可以引起不合理的行为 D.坏的动机可能被外表积极的行为掩盖
根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是( ) A.生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少 B.关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多 C.成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少 D.成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多
力资源管理研究的内容包括( ) A.行为规范 B.行为技巧 C.行为方法 D.行为标准 E.行为科学
创造性行为的特点包括( ) A.有用性 B.有效性 C.适应性 D.多变性　 E.主动性
小道消息的目标包括( ) A.建构和缓解焦虑 B.将支离破碎的信息说得完整 C.将群体成员或局外人组成一个整体 D.表明信息发送者的地位或权力 E.强化正式沟通效果
根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有( ) A.是实现领导目标的基本力量 B.能反映领导的管理特征 C.能反映领导的有效性 D.是领导活动的客体 E.是领导活动的主体
影响人的优势动机变化的因素有( ) A.兴趣 B.习惯 C.爱好 D.价值观 E.抱负水准
在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（　　　） A.斯隆模型 B.直线职能式 C.立体组织制 D.职能制
在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（　　　） A.组织理念 B.组织伦理 C.组织规范 D.组织文化
指导人们行为的准则是（　　　） A.世界观 B.人生观 C.价值观 D.态度
公平理论的提出者是著名心理学家（　　　） A.马斯洛 B.麦克里兰 C.弗鲁姆 D.亚当斯
员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（　　　） A.正相关关系 B.负相关关系 C.非线性关系 D.正比关系
一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（　　　） A.社会惰化效应 B.群体促进作用 C.协同效应 D.从众效应
对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（　　　） A.轮式 B.Y式 C.链式 D.全方位式
从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（　　　） A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖
在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（　　　） A.正式群体 B.任务群体 C.命令群体 D.非正式群体
泰勒的科学管理的理论基础是（　　　） A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论
激发行为并给它以方向性的心理因素是（　　　） A.需要 B.动机 C.态度 D.信念
态度的构成因素包括（　　　 ） A.认知 B.情感 C.意向 D.行为 E.价值观
一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有（　　　 ） A.安全需要 B.地位需要 C.自尊需要 D.情感需要 E.权力需要
按沟通的表现形式来分，沟通可分为（　　　 ） A.正式沟通 B.口头沟通 C.书面沟通 D.非言语性沟通 E.非正式沟通
影响人际吸引的因素有（　　　 ） A.容貌 B.个性特点 C.相似 D.互惠 E.邻近
人力资源管理研究的内容包括( ) A.行为规范 B.行为技巧 C.行为方法 D.行为标准 E.行为科学
创造性行为的特点包括( ) A.有用性 B.有效性 C.适应性 D.多变性 E.主动性
小道消息的目标包括( ) A.建构和缓解焦虑 B.将支离破碎的信息说得完整 C.将群体成员或局外人组成一个整体 D.表明信息发送者的地位或权力 E.强化正式沟通效果
属于领导权变理论的是（） A.领导作风理论 B.途径-目标理论 C.管理方格论 D.交易型与变革型领导理论
以下不属于组织行为学所使用的实验法的是( ) A.现场实验法 B.实验室实验法 C.心理测验法 D.准实验法
组织行为学是一门( ) A.理论性学科 B.应用性学科 C.实验性学科 D.综合性学科
企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能 A.辐射 B.整合 C.适应 D.完善
下列属于正式沟通网络的是（） A.偶然式 B.流言式 C.集束式 D.全通道式
下面哪一项是领导者（而不是管理者）的特征（） A.信赖控制 B.创新 C.正确地做事 D.关注效率和方法
在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作, 合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。 A.初创期 B.初见成效期 C.持续发展期 D.成熟期
领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。 A.勒温 B.坦南鲍姆和施米特 C.利克特 D.豪斯和沙特尔
目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（） A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性
强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（） A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励
下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（） A.离职 B.进谏 C.忽略 D.忠诚
气质类型中粘液质的主要行为特征是（） A.敏捷活泼 B.小心迟疑 C.缓慢稳定 D.迅猛急躁
把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是( ) A.差异性 B.倾向性 C.适应性 D.独立性
情境领导理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（） A.命令型领导 B.推销型领导 C.参与型领导 D.授权型领导
心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与( ) A.尊重需求 B.感情需求 C.成就需求 D.利益需求
有他人在场会使活动效率提高的现象是( ) A.群体促进效应 B.群体凝聚效应 C.群体协同效应 D.群体互动效应
把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（ ） A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式
心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ） A.能力类型 B.人格类型 C.气质类型 D.外貌类型
著作《科学管理原理》的作者是（ ） A.亚当•斯密 B.查尔斯•巴比奇 C.罗伯特•欧文 D.弗雷德里克•泰勒
群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的( ) A.标准功能 B.导向功能 C.评价功能 D.动力功能
由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( ) A.正式群体 B.非正式群体 C.命令型群体 D.任务型群体
组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是( ) A.事业生涯管理 B.事业生涯开发 C.事业生涯设计 D.事业生涯选择
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